Un alternant est considéré comme un jeune salarié en formation : il bénéficie aussi bien des droits d’un salarié que des droits d’un étudiant.
Sa rémunération varie entre 27% et 100% du SMIC, en fonction de son âge et de ses diplômes. Selon la qualification préparée, la durée du contrat peut varier. Il peut être prolongé s‘il a la possibilité de continuer sa formation en alternance. Il est aussi envisageable d’embaucher votre alternant en fin de formation, si vous êtes satisfait.
Comment recruter en apprentissage ?
Vous recherchez un alternant pour votre entreprise ? FirstLine Formation est la bonne école pour vous permettre de trouver le meilleur profil, correspondant à vos besoins.
Dans un premier temps, nous établissons ensemble le profil que vous recherchez. S’en suit une pré-sélection de candidats potentiellement à même de répondre à vos attentes. Afin de pouvoir trouver la perle rare, nous nous entretenons avec chacun d’entre eux et sélectionnons le profil idéal.
Si celui-ci correspond à vos attentes, nous engageons directement les démarches administratives du contrat. Si ce n’est pas le cas, nous poursuivons nos recherches en ajustant le profil recherché.
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